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2019MPAcc管理类联考逻辑备考:每日一练(71)
来源:中公考研 更新时间:2018-10-10 15:40:55
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摘要:报考MPAcc会计专硕的考生初试需要参加管理类联考的考试,管理类联考中的逻辑要如何复习准备呢?中公考研小编为大家整理了“2019MPAcc管理类联考逻辑备考:每日一练(71)”,以供2019年考生作了解,全力以赴备战2019考研!

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2019MPAcc管理类联考逻辑备考:每日一练(71)

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  【例】

  张小平的离职以及引发的讨论,无非是再次给“人才观”敲响警钟:只有完善人才管理、使用、激励机制,真正为每一个人才提供干事创业的舞台,才能留得住人。这不仅要从根本上扭转“你不干有的是人干”的土围子思想,还要进一步推动企业管理思想的更新。不仅要推崇绩效管理,也要学会情感管理,让每一个人才都有被需要的职业尊荣感。面对人才的自由流动,应该有一种制度化的、镇定自若的应对方式。否则,每有人离职就闹得满城风雨,那只能说明人才要素市场还太不健全。

  根据上述陈述可以推出下列哪项?

  A.企业留不住人,肯定与人才使用机制不完善、没有为人才提供干事创业的舞台有关。

  B.只要通过完善人才管理、使用、激励机制,为人才提供干事创业的舞台,就算有人离职也不会闹得满城风雨。

  C.没有制度化应对人才自由流动的方式,类似张小平离职引发的舆论热议很可能再次出现。

  D.面对人才流动,没有制度化的、镇定自若的应对方式,人才要素市场很难健全。

  E.健全的人才要素市场环境下,离职也可以闹得满城风雨。

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